Oko 150 radnika u tvornici u gradu Wuhanu u južnoj Kini protestovalo je 2. januara protiv odluke uprave, a dio njih - u saoćenju se ne precizira tačan broj - popeo se na krov i prijetio skakanjem u smrt. Kako su iz Foxconna poručili, incident je prošao bez žrtava, a razgovori između uprave, predstavnika radnika i kineske vlade završili su sporazumom.
Preseljenje kao povod
U saopćenju se navodi da je zbog preseljenja na drugu proizvodnu traku oko 55 radnika napustilo posao. Agencija AP otkrila je u razgovoru s nekima od radnika da je spor nastao nakon što je uprava tvornice, koja zapošljava 32.000 ljudi, povukla svoje obećanje da će onima koji se ne žele preseliti na drugo proizvodno mjesto isplatiti odštetu. Zbog toga su izbili protesti.
U tvornici u Wuhanu proizvode se i dijelovi za Microsoftov Xbox i ta je američka kompanija ispitala incident te objavila da nije bio povezan s mogućim lošim uslovima rada, nego s promjenama lokacija proizvodnih traka unutar postrojenja.
Microsoft je reagirao na situaciju zbog loše reputacije koju njihov partner ima otprije. Tokom 2010. godine najmanje je deset radnika iz kineskih postrojenja te kompanije počinilo samoubistvo. Nakon toga su udruge za ljudska prava optužile tajvansku firmu da u njenim tvornicama vladaju neljudski uvjeti rada i da se zaposlenike tjera na prekovremeni rad, što je uprava demantirala.
Povećane plaće
Tada je cijela priča završila povećanjem plaća radnicima u nekim od njihovih tvornica te angažiranjem stručnjaka za pružanje psihološke pomoći radnicima. Kako je izjavio Geoffrey Crothall, dirketor udruge za zaštitu radničkih prava China Labor Bulletin, protesti u Wuhanu pokazuju da uprava tajvanske kompanije ima ozbiljne probleme u komunikaciji sa svojim zaposlenicima.
- Razlog zbog kojega se ovi dramatični protesti događaju jest to što radnici osjećaju da jednostavno nemaju drugog izbora. Prijetnje samoubistvom česta su metoda kojom kineski radnici privlače pažnju poslodavaca na svoje probleme - rekao je Crothall.
(Jutarnji.hr, DEPO PORTAL, BL!N MAGAZIN/md)